![Q-mast[キューマスト]九電工グループの総合資材システム](/images/logo_group.svg){kind=logo}
Q-mastの取組み
次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画
株式会社Q-mastは、社員が仕事と子育てを両立させることができ、
社員全体が働きやすい環境をつくることにより、
全ての社員がその能力を十分に発揮できるよう、次のように行動計画を策定する。
1. 計画期間
2022年4月1日 ～ 2027年3月31日（5年間）
2. 内容
目標1：社員のワークバランスの実現に向けた取り組みを推進する
社員のワークバランスを実現するために、計画的な年次有給休暇の取得を推進する。
≪実施期間≫2022年4月1日より
目標2：社員の育児休業取得の促進活動を実施する
社員より本人または配偶者の妊娠・出産等の申出があった際に、希望者を対象として、育児休業制度等に関する個人面談を実施する。
育児休業を取得しやすい雇用環境整備のため、育児休業に関する相談窓口を設置する。
≪実施期間≫2022年4月1日より
女性活躍推進に関する行動計画
株式会社Q-mastは、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」に基づき、
女性の管理職を増やし、女性が活躍できる職場環境の整備を行うため、次の行動計画を策定する。
1. 計画期間
2022年4月1日 ～ 2027年3月31日（5年間）
2. 内容
目標：管理職（課長職クラス）の女性労働者を1人以上増やす
| 実施期間 | 具体的な取組み事項 |
|---|---|
| 2022年10月～ | 自己申告票〔希望する職種や部署・勤務地等の確認シート〕により 女性活躍推進に関する意識調査を実施（女性社員を対象、年１回） |
| 2022年11月～ | 調査結果をもとに、育成面談及びフォローアップを実施 ※将来のキャリア形成に向けた支援実施 |
| 2023年4月～ | 若年社員及び中堅社員を対象に、キャリアプランをテーマにした 講師派遣型の研修を実施 |
| 2024年4月～ | 将来の女性管理職候補者を、女性リーダー及び管理職育成に 特化した社外研修に派遣 |
社員エンゲージメント向上に向けた取組み
株式会社Q-mastは、社員満足度の向上や人財の確保を目的とし、
若手社員を中心に「社員エンゲージメント向上プロジェクト」を立ち上げ、次の取組みを行う。
※社員エンゲージメントとは、”会社と社員のつながりの強さ”を表す概念であり、
会社への愛着や貢献意欲を示す指標のことである。
1. 計画期間
2023年4月1日 ～
2. 内容
目標：社員エンゲージメント評価を測定し、課題の抽出後、解決策を講じた上で評価を向上させる
| 実施期間 | 具体的な取組み事項 |
|---|---|
| 2023年8月～ | 社員エンゲージメント評価を測定するためのアンケートを作成し実施 |
| 2023年9月～ | アンケートの結果、評価が高かった項目・低かった項目に対してより 具体的な意見を収集するために再アンケートを作成し実施 |
| 2023年10月～ | 再アンケートの結果認識した当社の武器と課題について、武器を活かし 課題を解決するための施策を策定 |
| 2023年12月～ | 策定した施策を幹部会で報告し、承認を得た施策の実現に向けて部門ごと に個別に検討（プロジェクトは終結） |