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Q-mastの取組み

次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画

株式会社Q-mastは、社員が仕事と子育てを両立させることができ、
社員全体が働きやすい環境をつくることにより、
全ての社員がその能力を十分に発揮できるよう、次のように行動計画を策定する。

1. 計画期間

2022年4月1日 ~ 2027年3月31日(5年間)

2. 内容 

目標1:社員のワークバランスの実現に向けた取り組みを推進する

社員のワークバランスを実現するために、計画的な年次有給休暇の取得を推進する。

≪実施期間≫2022年4月1日より

目標2:社員の育児休業取得の促進活動を実施する

社員より本人または配偶者の妊娠・出産等の申出があった際に、希望者を対象として、育児休業制度等に関する個人面談を実施する。
育児休業を取得しやすい雇用環境整備のため、育児休業に関する相談窓口を設置する。

≪実施期間≫2022年4月1日より

女性活躍推進に関する行動計画

株式会社Q-mastは、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」に基づき、
女性の管理職を増やし、女性が活躍できる職場環境の整備を行うため、次の行動計画を策定する。

1. 計画期間

2022年4月1日 ~ 2027年3月31日(5年間)

2. 内容 

目標:管理職(課長職クラス)の女性労働者を1人以上増やす

実施期間 具体的な取組み事項
2022年10月~ 自己申告票〔希望する職種や部署・勤務地等の確認シート〕により
女性活躍推進に関する意識調査を実施(女性社員を対象、年1回)
2022年11月~ 調査結果をもとに、育成面談及びフォローアップを実施
 ※将来のキャリア形成に向けた支援実施
2023年4月~ 若年社員及び中堅社員を対象に、キャリアプランをテーマにした
講師派遣型の研修を実施
2024年4月~ 将来の女性管理職候補者を、女性リーダー及び管理職育成に
特化した社外研修に派遣

 

社員エンゲージメント向上に向けた取組み

株式会社Q-mastは、社員満足度の向上や人財の確保を目的とし、
若手社員を中心に「社員エンゲージメント向上プロジェクト」を立ち上げ、次の取組みを行う。
※社員エンゲージメントとは、”会社と社員のつながりの強さ”を表す概念であり、
会社への愛着や貢献意欲を示す指標のことである。

1. 計画期間

2023年4月1日 ~

2. 内容 

目標:社員エンゲージメント評価を測定し、課題の抽出後、解決策を講じた上で評価を向上させる

実施期間 具体的な取組み事項
2023年8月~ 社員エンゲージメント評価を測定するためのアンケートを作成し実施
2023年9月~ アンケートの結果、評価が高かった項目・低かった項目に対してより
具体的な意見を収集するために再アンケートを作成し実施
2023年10月~ 再アンケートの結果認識した当社の武器と課題について、武器を活かし
課題を解決するための施策を策定
2023年12月~ 策定した施策を幹部会で報告し、承認を得た施策の実現に向けて部門ごと
に個別に検討(プロジェクトは終結)
状況に応じて同内容のアンケートを実施し、評価が向上されたか確認する。
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